À première vue, le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.

En effet, le C.P.F est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée. Par la suite, les droits restent acquis même en cas de changement d’employeur ou de perte d’emploi.

Au même titre que pour un salarié qualifié à temps plein ou à temps partiel, l’alimentation du compte se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Cela étant, pour un salarié non-qualifié ces montants sont 800€ et 8000€ respectivement.

Le C.P.F n’est pas sous la responsabilité de l’entreprise. En effet, celle-ci n’a pas d’accord à donner si la formation se déroule en dehors du temps de travail. Par conséquent, votre formation doit obligatoirement faire partie de la liste des formations éligibles C.P.F, par exemple une certification Leveltel, Linguaskill ou PIPPLET.

Quoiqu’il en soit, vous faites vos démarches seul. Si la formation demandée à un coût plus élevé que le montant dont vous disposez, vous pourriez demander à votre entreprise de compléter le reste à charge. Dans le cas contraire, vous pouvez accepter de le payer.